O que é a desoneração da folha de pagamento?

A desoneração da folha de pagamento é um benefício fiscal. Basicamente, se trata da possibilidade de substituir o pagamento dos 20% de contribuição providenciaria patronal básica da folha de pagamento por uma alíquota menor sobre a receita bruta da empresa. Como assim?

A empresa pode avaliar e escolher entre dois cenários para diminuir o encargo previdenciário. Ou seja, para saber se a opção da desoneração da folha de pagamento é boa ou ruim para a empresa, é preciso avaliar cada caso.

Geralmente, quais são as duas possibilidades para as empresas?

O primeiro cenário é calcular qual o valor do encargo que seria pago ao aplicar os 20% de contribuição sobre a folha de pagamento. Enquanto que a outra possibilidade é aplicar uma alíquota inferior sobre a receita bruta. Vale lembrar que, neste caso, as alíquotas são de 1%, 1,5%, 2%, 2,5%, 3% ou 4,5%, dependendo da atividade económica desenvolvida.

Assim, a empresa, antes de optar pela desoneração, verifica se a contribuição previdenciária patronal básica (20%) sobre a folha de pagamento lhe acarretará aumento ou diminuição do encargo previdenciário se comparado com a CPRB.

Lembramos que a opção pela desoneração será manifestada mediante o pagamento da CPRB relativa a janeiro de cada ano ou à primeira competência subsequente para a qual haja receita bruta apurada.

O que diziam os dispositivos revogados da Medida Provisória emitida pelo Governo Federal, em dezembro, sobre a desoneração da folha de pagamento?

A Medida Provisória nº 1.202/2023, publicada em dezembro e que teve alguns dispositivos revogados, ontem (29), impedia a prorrogação da desoneração da folha de pagamento a partir de 1º de abril de 2024, promulgada pelo Congresso Nacional, em 28 de dezembro de 2023, um dia antes da publicação da MP.

Além disso, a Medida Provisória também determinava que, a partir 1º de abril de 2024, as empresas que exercessem as atividades relacionadas nos Anexos I e II da MP poderiam (em substituição à contribuição previdenciária patronal básica de 20% incidente sobre a remuneração de empregados e avulsos) aplicar alíquota reduzida desta contribuição previdenciária patronal sobre o salário de contribuição do segurado até o valor de um salário-mínimo, nos seguintes termos: